1、人事管理便简，提高企业管理效率

用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行人力资源管理，派遣人员的录用手续、工资发放、人事档案管理、异地人才引进、户口落实、职称评定、从业资格、各类社会保险缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才服务公司负责完成。用人单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

2、用人机动灵活，提高员工管理的效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员；用人单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才服务公司进行专业化服务，充分展现用人单位择人和个人择业自主权。

3、避免人才流失，提高企业竞争力

派遣人员的人事档案由派遣公司调集和管理，在合同期，人才服务公司对派遣人员制定具有法律效力的制约制度，被派遣人员在合同期安心工作，用人单位可以减少人才出现流失和“跳槽”现象，提高企业的市场竞争力。　　　　

4、降低管理成本，提高企业效益　　

用人单位不必增加专门的人力资源管理人员对派遣人员进行管理，由人才服务公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

5、确保员工素质，分散用人风险

因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险