新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，然后喝下一杯冲洗干净的马桶中的水。这是南京一家玉器公司对员工苛刻的训练方式。
　　这让我想起前不久的一幅漫画，描绘的是“招聘现场让新员工互相从胯下钻过去”的情景。当时看了很是惊心和发指。到网上一查，原来是四川乐山某医药公司的“特别”招聘。公司的董事长称这是教育员工“受得屈中屈，方为人上人。”近些年来，在大学生就业难的背景下，一些自认为功成名就的老板，借用招聘和培训员工的机会，动辄使出“特殊手段”或者“奇异怪招”，美其名曰“考察员工”。广东惠州某企业要求男员工穿内裤爬行、女员工脱得剩下胸罩走秀，称以此消除员工的“羞怯心理”。

　　笔者以为，这是某些人心理扭曲的怪胎。如果说自己最始创业之初真是受过类似的“胯下之测”或者“胯下之辱”，如今，咱是多年的媳妇熬成婆，终于有了还之于人的对象的话，这完全是一种心理变态的发泄，是心理垃圾的排放，这种人，即使他有成堆的金银和多大的公司，他也称不上真正的“成功人士”。这种事件应该受到社会的谴责和招聘者和员工的抵制和抗议，无论找工作的过程有多么艰难，无论自己多么需要眼下的工作，如果大家都对这种招聘和培训嗤之以鼻、拂袖而去，或者发出反抗之声的话，他们就会收敛和胆怯。即使弱小如一粒沙，也有它的棱角和硬度。古代有“安能摧眉折腰使权贵，使我不得开心颜”和“不为五头米折腰”的说法，要工作，更要尊严！这也是我们应该教育招聘者应有的气节。要找工作也要找到一个懂得尊重劳动者人格的老板和公司。否则，即使忍气吞声地暂时被招聘，和这样的老板合作也长久不了。

　　再者说了，虽然对如此污辱人格的招聘没有法律条文可能制约，但这些出怪招对应聘者和员工进行“特殊考验”和“适应性训练”的人，应该受到道德的谴责，摸一摸自己的良心，如果是自己的兄弟姐妹，遭受如此的特别“待遇”，这些老板作何想法？