18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
　　这14种情形是：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七) 劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

这样的政策一出台，劳动者还有什么用工保障可言？

目前，中国的用工保证制度本身就不健全，而且执行极不到位，违反劳动保障合同和劳动法的单位、企业、公司比比皆是。不要说私企、外企了，就是国家事业单位也同样如此。

让你加班是很正当的事，是很经常的事；而你还不许有意见，甚至不许请假，告诉你这是单位的制度、惯例，否则你就是不符合这里的岗位。

加班倒是有加班费，可并不按国家的加班薪金政策发放，自然也就不是你工资的2倍或3倍，而是多年不变的、由单位说了算的一个钱数（当然比国家制定的加班费用要低，甚至要低的多），

要甘于清贫、要有奉献精神，这就是单位对我们“殷切”希望。