职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。

    赫敦职业顾问启示录

    一个人是否在自己的职业上能有长远发展，并不完全取决于个人努力和运气，一些与生俱来的禀性和后天环境所导致的个人职业特征，在一定程度上能左右职业发展的最大可能。这些统称为职业潜能，每个人的职业潜能是如此地不同。按照职业心理学，每个正常的人都有可能是人才，世界上，只有放错地方的人才，而没有庸才。发掘个人潜在的职业能力，往往越早越好，在平淡中找到自己的正确职业方向，终究会走出平淡，迎来光明。

    赫敦案例

    mice作为外企制药公司产品研发部的一员，在大公司的实验室里来往穿梭好一阵了，实验室沉闷严谨的空气，似乎始终是她觉得压抑的主要源头。每天上班就是面对一些实验器具，一堆的药水和化学剂，虽然她在大学里学了四年关于这些东西的使用方案和它们的特性，但总让她感觉不自在。每年缓慢的加薪和看不到太多前途的工作，令她觉得自己不适合在这里生存。公司里有些出类拔萃好的实验员，也有被调去海外总部了，她却因为工作始终不能发挥最大能力，而导致一直安排在做辅助和统计的工作。两年下来，mice觉得人都机械化了，体验不到外面世界的精彩，跟以前同学对话，大多时候也只能做个听众。这样无趣的生活不应该再继续，于是mice找到了赫敦（上海）职业顾问，看看自己有没有职业突围的可能

    赫敦分析

    mice的职业故事并不少见，她的根本问题在于找不到职业成就感，这种感觉很明显地在职业发展上制约了她职业发展的带宽。在一系列的职业测评和互动下，逐渐显示出了mice的问题症结所在；

    ● 职业心理测评：mice属于性格外向，喜好感觉，有艺术气质的人，一般这类人不可能被严格的工作内容所吸引，他们需要的是比较强的外界刺激，来拉动自己的工作激情。而一些“内敛”的工作，诸如研究，分析，收集等，都不是这类人的工作适应范围。

    ● 职业满意度分析：源自内心的不满是mice对这份工作的结症所在，可以说公司的外在因素都很好，奖惩体系也很完善。mice主要是感受不到人际关系的照顾：大家都在忙着做自己手上的事情，没有太多交流，没有太多问候，所有的语言都和工作有关，而mice又不热爱这些工作内容，长久以往，自然而然地产生了厌恶情绪。

    ● 适合的工作领域探究：mice可以适合很多工作，只要她付之努力和得到有能力的人的相助，她就有可能成为一颗新星。适合mice的工作有：销售，市场，人力资源，策划，物流、公关等等。可以看出，她现在的工作内容与这些推荐工作的实质大相径庭，所以在这样的岗位上，mice没有太多成绩而只有牢骚，就显得很正常了。

    赫敦职业规划之初步

    mice在制药行业已积累了2年经验，同时她具有的专业背景不可能放弃，医药行业是个很大的领域，有完整的价值链。mice在现有的岗位不适合，完全可以去另一个部门发挥她的工作潜能和工作热情。

    ● 首先，尝试内部转职, mice可以很坦率地跟直接上司沟通，告诉他们自己的情况和感想，希望能换到市场营销类职业，即便一时没有职位空缺，也能为自己给上级留下个积极上进的好印象。另外，还得必须找机会让管理人员感受到她的另一方面能力和热情，才能配合她完成这个调动。

    ● 其次，选择同行业跳槽。在本公司横向跃动不可能的情况下，可以考虑这个办法。跳槽去其他医药企业尝试一下新的岗位，因为有了医药类背景，这点显得相对容易。但必须还从新职位的基本点滴做起，这可能需要点时间。

    ● 再次，攻读第二文凭。职业顾问并不建议mice出国留学，因为出国读研，换专业是很难的事情。可以攻读在职的市场类或策划类第二文凭，不仅让自己了解这些领域的具体理论和操作情况，还可以为自己将来的职业发展奠定了一块敲门砖。