“厚厚一沓，少说也有10多页，从个人基本信息、毕业作品复印件、各类获奖证书复印件等一应俱全，有的同学还选择了铜版纸进行彩色打印，并且套上了一个文件夹。”这是在前几场应届毕业生招聘会上大学生应聘简历的标准配备。

  不过，在22日举办的这场招聘会，部分应聘学生的简历变得简单清楚，而且显得很“寒碜”一张普通的A4纸，用表格呈现了自己的基本信息。

  浙江财经学院的学生孙静媛，就是拿着这样简单简历在应聘的。“一路找工作总结出来的经验。之前，我的简历全部是10多页的精包装，每份花费20多元。前一次应聘时，有家用人单位把我叫住了，把包装简历的封套还给我。这时，我才了解到，简历就是要简单。所以，也把感悟与同学分享。现在，就连外校的不少同学也知道了。这次准备的简历，每份的成本仅1元。”

  重点在亮点与实践能力

“这样的简历多好，清爽整洁、重点突出。”浙江传化集团组织与人才发展部经理助理沈月钢，相当满意招聘会上收到的部分学生应聘简历。“大学生省钱省力，我们也能迅速获取想要的信息。”

    沈月钢说，现在的简历越来越花里胡哨，其实真没有必要。“如果不是应聘设计类岗位，普普通通的排版设计就好。否则，纷繁复杂的内容，将有效信息全部淹没其中，想在众人中脱颖而出，却落得成为配角。”

  招聘专员与HR看简历筛选应聘者，除了会扫过招聘者的基本信息，如学习专业等，最关注应届大学毕业生的实践能力、个人素质的亮点。“这些信息能更好地说明，你适不适合应聘岗位、你比其他应聘者有什么优势？”

  对于沈月钢的感受，招聘会现场多家招聘专员一致表示认可。

  杭州西子湖四季酒店培训与发展经理钱晶说，对于应届大学生毕业生来说，实践经验不会很多，一般一张A4纸足够了。哪怕真多，也不会多过2张纸。

  2分钟决定简历有效性

  HR很看中应聘者的简历，但绝不是简历的包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历，可以让他们提高工作效率。

  据了解，无论是招聘专员或HR，在翻阅普通应聘岗位的简历时，每份简历的停留时间绝不会超过2分钟！这已是行内的惯例。即，2分钟决定了应聘者的“命运”。

  “需要提醒各位在校应届毕业生，所填的信息要求有效时，务必真实。”沈月钢说，在收集到的简历，其中两份简历中有一条信息完全相同：相同年份、相同学校、相当的职务。“当中必定有人说假话。”对于这种简历，摸过情况后会“剔”除。

  沈月钢说，那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件，可以等到进入面试时再拿出来也不晚，同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考，更多的还是要实际业绩。”

   初步意向率提高10%

  “初步意向率达到40%左右，比以往招聘会的初步意向率高出约10%。”省人力社保厅团委书记李锋说，他们在与用人单位沟通中得知，主要原因还是大学生简历回归简洁，提高了现场的筛选效率。“有用人单位开玩笑说，大学生找不到工作、用人单位找不到合适的应届大学生，这对矛盾的关键纠结就是简历。优秀的大学毕业生被繁杂的简历给‘困住’。”

  也是因为这场招聘会的启发，李锋说，厅下属的省人才市场经常会举办招聘会，他们应该要从每场招聘会中了解应聘者、招聘单位的需求，然后鼓励团员青年进行分析，并且及时总结招聘会上得知的信息、经验，及时向公众发布，以便让劳动供需方能掌握动态。

      做简历时的细节提醒

  1.信息尽可能压缩在一页纸之内，一般不要超过两页；与申请的工作无关的事情不写，对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉，也用一两句话概括；

  2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排得像广告一样。对于重点想让用人单位知道的内容，可以用加黑字体表明重点；

  3.附上自己在校期间的学习成绩单，这是很多学生简历中需要有但被忽视较多的；

  4.确保没有错别字、语句通顺。