升职加薪是每一个职场人都喜欢也是一直在为止奋斗的事情，但是同时我们也知道加薪没有那么容易，有些时候我们需要有一些技巧来辅助自己。

        几条最实用职场加薪法则：

        1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。

        准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：

        你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质;

        招聘网站查询一下相关职位的空缺，你就会列出三到五项自己目前不具备的技能。如果能学会这些，毫无疑问你就会成为对公司来说更有价值的员工。

        2、查询同领域其他公司同职位人员的薪资水平。

        当然你同时也要考虑自己工作居住的城市消费水平才行。

        3、重新写一份你的职位说明。

        别忘记其中要包括你的附加能力和已经取得的成果。

        4、申请加薪。

        当你在向上司说明自己的成长以及对公司增加的价值时，别忘了用工作日志和用具体的数字来说服他。

        5、申请升职。

        如果你的工作量大幅度增长，并且与之前相比有了很多变化，或者你所肩负的责任变得更重大，那么在申请加薪的同时也可以申请升职。这样做不仅工资卡的数字会有所提升，同事看着你的目光也会带上更多尊敬。

        但是并不是在任何时候都是可以提加薪的，以下的四个时期就最好不提：

        企业处于“不景气”状态时要识时务

        一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

        职业表现缺乏说服力时免开尊口

        没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

        刚出校门的大学生应实事求是

        大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

        薪资水平在业内偏高莫强人所难

        任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。