、严查考勤

　　以往迟到个10分钟，没人会当真。可是经济大势不好、企业业绩下滑的时候就不一样了。人事天天在电梯口候着大家打卡，难免“受宠若惊”。有没有发现地铁比过去更挤了?那都是被迫准时上班的家伙!

　　欺骗指数：★☆☆☆☆

　　应对手段：准时上班!

　　财务调查

　　财务报销不能马虎!从以往的案例来看，因为财务报销做得不规范而被拉下马的中高层不在少数。企业在业绩良好、需要用人的时候对于一些“虚报”往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。

　　欺骗指数：★★★★☆

　　应对手段：老实人不吃亏!

　　加强考评

　　绩效考评做得好的企业并不多。之所以不多，是因为大多员工都不认为自己公司的绩效考评是公平公正的，能反映出员工真正的实际工作情况，有些不规范的公司的绩效考评更是沦为“上骗奖金，下压良民”的有力工具。企业业绩不佳时，正是绩效考评更有借口严苛的时候，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双雕。

　　欺骗指数：★★★☆☆

　　应对手段：团结本部门领导!