养成好习惯的同时，相对的你有更多坏习惯需要面对与处理。特别在职场上，这些看似不严重，却随时可能改变你一生的坏习惯，唯有立刻跟它们画清界线，才能真正成就大事业。切记职场上有14个让成功人士头痛的坏习惯，一定要改掉。
1、不讲信用
不讲信用是工作的坏习惯，”人无信不立”。在工作职场上更是如此，小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。
2、没有好奇心
在工作上，不是你有速度或是服从目标，就能够让你在未来发展有满意的空间，最重要的还是你的思维。
例如，以前工作时常常接到客户的抱怨，我在思考解决问题时，不是光想如何安抚解决它，而是去check它所有的旧档案，看看客户说的问题是新问题还是老问题的延续，重新思考重点，而不是按老方法做事，让自己在处理这件事情时能展现更高的附加价值。
你要做到这样，就要有“好奇心”，因为好奇心会让你去想更多，且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以后要改就不容易。
3、自负
现在产业竞争的环境愈来愈激烈，愈来愈需要团队合作。在团队合作的过程中，最讨厌的就是有人特别自负，没什么本事却十分自以为是，这种人不仅听不下去别人的意见，也会阻碍团队合作的顺利进行。
4、胜而骄、败而馁
智冠科技总经理王俊博：在游戏软体中，正面临产品生命周期不断缩短的挑战，因此游戏厂商开发产品的速度要不断加快。
我最讨厌整个团队的情绪，受到一款产品的成功或失败而大起大落，成功就骄傲、失败了则气馁，这对后续的产品开发并没有好处，最重要的是，要从已经开发的产品经验中学到教训。
5、犯错不敢讲，不懂装懂又不问
做业务的，最忌讳犯错不敢讲，想办法抹粉。或是怕别人知道你不懂，听到别人说：这个提议非常好，你就跟着说非常好，这样别人永远不知道你不懂，你又不主动学习的话，就永远不知道它的内涵。
长久下去，对讯息的掌握度不够，会让公司做错误的决策。
6、不从根本解决问题
作为一个领导，最不喜欢那些头痛治头痛，脚疼治脚疼的员工。治标不治本，不找问题的根本所在。只有寻求问题的本质，找出问题的根源，透过不断地追问，让员工自行找出问题的根本，进而让工作计划才能臻于完善。
7、把公司的光环戴在自己头上
精品业在举办很多活动的时候，经常要邀请、接触名人，有些人没办法分辨自己到底是粉丝，还是专业经理人，甚至会误以为自己也跻身名流。
在这样的迷思下，你可能得到了关系，却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你个人。千万不要把历史的皇冠戴在自己头上，而是要小心地捧在手上。
8、低EQ，摆臭脸
服务业要和人近距离接触，一举一动客人都看在眼中，所以情绪管理格外重要。若心情不好就马上反映在脸上，服务品质马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪还肯再上门来?
9、开会迟到
许多年轻上班族认为迟到个5分、10分钟并无大碍，这样的习惯却透露出“对别人不尊重”的态度，任何人都可能因为你的迟到延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。
10、乱跳槽
网路新兴的工作机会特别多，因此从事网路这个行业的年轻人，工作稳定性相对比较不足，经常会因为一些小小的诱人条件而轻易的跳槽，这点是很忌讳的。
提醒年轻人在跳槽前，千万要评估聘雇公司长期的发展及自己的生涯规划，不要贪一时的小便宜，而影响了下一份工作的职涯发展。
11、穿着邋遢
现在的年轻人喜欢展现自己的个性，常常会穿着太邋遢。在第一线带人最常碰到的问题，就是年轻人急于表现自己，想要在穿着上抢眼、突出个性，往往忽略最基本的服装礼仪。
每个不同性质的工作都有它必须具备的专业形象，公关顾问是帮企业包装活动和形象的角色，穿着整齐合宜、让大多数的客户都能接受才是最重要的。
12、挑工作做
职场上重视团体工作，而团体工作不是每件任务都很有趣、轻松，或你喜欢做的。当你被指派做某件你不想做的事，还能全力以赴达成目标，就容易增加主管对你的好印象。不管原因为何，这都是主管给你的机会。
因此，你不停挑工作做，很容易失掉表现、学习、累积经验和能力的机会。最后就算你很想做某件重大任务，你也没能力去承担重任，而且主管会不愿意再给你机会。
13、公务员心态
中华电信协理石木标：最忌讳员工残留过去民营化前的公务员心态，上班时喝茶、看报、聊天讲电话，下午4点一过就开始整理包包等着下班，这些都是旧公务员时代留下的恶习。
现在电信业竞争激烈，不能再像过去一样坐着等顾客上门、缺乏主动服务客户的热忱，反而要更积极培养实力，以免到了公司人事精简的时候，自己成了被开刀的对象。
14、没效率
金融业竞争激烈，许多事务需要即时沟通，尤其是现在手机、email十分普遍，合作对象也都熟悉高效率作业了。如果员工动作慢，回个信就要一个小时，工作进度一定没办法如期达成。
这14个坏习惯都是职场上那些成功人士最不喜欢的，如果你想表现的好和想要晋升加薪，就需要克服这些坏习惯。