所有的公司里都会有一些胡说八道，员工必须躲开它们才能够完成工作。然而，一些公司里的胡说八道却要比别的公司多得多。想知道你的工作场所情况如何吗？

　　很少胡说八道

　　你的公司和员工都是简单直接的。伪善和官僚主义在这里不受欢迎。如果偶尔有这样的人加入了这个团队，他或者她要么就迅速改变自己，要么就得离开。你的思考问题的时候诚实而且没有偏见，在公司内部政治方面浪费的时间也很少。

　　小公司和创业企业通常属于这个类别。

　　怎么办：你的挑战在于如何在成长的过程中，保持你的高效的企业文化，因为你相对来说受到的约束比较少，所以你有可能会这样做。要抵挡住聘请“有经验的管理者”的诱惑，他们的经验可能更多地是善于玩弄公司政治的天赋。

　　中度的胡说八道

　　你的公司和员工为了完成每件事情都要付出一些“胡说八道税”。时间通常会花在弄清楚如何做出决定而不是花在决策本身之上。你必须要对付那些喜欢口若悬河、滔滔不绝的同事（你知道他们是谁）。不过，事情还是做完了，所有的问题都被考虑到了，如果并非总是让人不愉快，这就是可以容忍的状态。

　　中型公司通常会属于这个类别。

　　怎么办：你的挑战在于让大家意识到什么是胡说八道，什么不是胡说八道。因为和你一起工作的人确实想要做正确的事，所以这种意识会逐渐让大家的行为发生改变，也就会让你的组织变得更加“干净”，并且因此获得更好的执行力。

　　大量的胡说八道

　　你的公司被各种胡说八道弄得疲于奔命，可是事情却很难完成。每件事——从项目的审批到节日的餐饮聚会——都和公司政治有关。从公司最高级的管理层开始，人们都觉得有必要对冲风险，而且为了生存需要半真半假地说话。是的，事情还是做完了，但是这通常很痛苦，而且——让我们面对现实吧——你经常希望自己是在别的什么地方工作。

　　绝大部分大型公司都属于这个类型。

　　怎么办：你的挑战在于，坦率地说，要么就是1）找个别的地方工作或者2）成为一个比你的同事更能胡说八道的家伙（如果有的话，还要比你的经理们更能胡说八道）。如果你选了第一条路，开始疯狂地在企业外拓展人脉吧，因为这是唯一能够让你远离这个到处都是胡说八道的环境里各种乌烟瘴气的唯一方法。

　　如果你选了第二条路，那么你就只能靠自己了，那不是我专长的领域了。