?4月20日早上，在凤凰湖工业园区原秀科技有限公司担任物料员的张洪，突然接到单位人事部门通知：让他不用再来上班了。更让他纳闷的是，在办理相关手续时，离职申请表上竟然写的是“自动辞职”。　　张洪说，他今年45岁，去年9月从铜梁来到永川，并在上述单位上班。上周，他突然被公司通知被辞退了。“按理说合同应该是各一份，但公司当时没有给我应该保留的那份合同。”张洪称，他从去年入职到现在，已经工作近7个月。次日，当他到公司办理离职手续时，看到离职申请表上写的却是自动辞职。“按照劳动法规定，单位应该多给我一个月工资，但也被对方拒绝了。”　　昨天下午，记者就此事联系到了原秀科技有限公司管理部相关负责人。询问后得知，他们之所以辞退张洪，起因是他在担任物料员的工作过程中，曾屡次加错料，导致公司亏损。　　为不影响生产，公司决定将张洪调岗至管理部担任后勤工作，工资待遇不变。但调岗通知公布后，张洪一直未到公司上班。按照公司规定，凡是三日内无故旷工的，都视为自动离职。　　“说是调岗，其实就是让我去当清洁工，逼我主动辞职。”张洪称，他认为公司是为了让他主动离职，不愿支付补偿金，才把他调去做后勤的。对于这样的结果，他无法接受。　　针对张洪的说法，公司相关负责人称，目前准备对加错料部分带来的损失，要求张洪进行所赔，必要时会启动法律来维护公司权益。　　律师说法>　　“用人单位不可以随意解雇员工，单方解除劳动合同时必须说明原因，并支付相应经济补偿金。经济补偿金满一年支付一个月的工资，不满6个月的按6个月计算，即支付半个月工资。辞退应该提前30日以书面形式通知，并告知原由，解除理由应符合劳动合同法第39条规定。”重庆中豪律师集团律师曹廷婷说。　　对于张洪的情况，曹律师说，用人单位“三天内无故旷工视为自动离职”一说，需要有相关劳动规章制度，并且在签订合同时有告知员工并征得同意签字。若没有相关规定，则员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以到法院起诉。　　此外，用人单位若有相关证据证明员工过失，也可以启动法律程序对其要求赔偿。