用人单位在员工试用期间需不需要缴纳社会保险？最近一段时间，刚毕业不久的小王就碰到了这样的困扰，在试用期后不久，小王就离职了，可在离职前，企业从试用期开始就从未给小王缴纳过保险费用。近日小王为了维护自己的权益，向绍兴市争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，要求用人单位补缴社会保险，经市劳动仲裁争议委员会调解，双方最终达成了和解。 

在了解该案件的处理过程中获悉，员工在试用期间也该享受社保权利。根据国家有关规定指出，劳动者试用期包括在劳动合同的期限内，所以和对待其他员工一样，用人单位也应依法为在试用期间的劳动者缴纳社会保险。“用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、医疗、工商、失业、生育等社会保险。用人单位如有违反法律法规以及合同约定，未为劳动者缴纳社会保险或对劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位补缴相应的社会保险或者获得赔偿。”市劳动争议仲裁委员会工作人员介绍说。