暑假是在校大学生实习、兼职的旺季。然后，大学生实习、兼职会遇到的陷阱并不少：有些企业将大学生当成了短期廉价劳动力，更有中介会以介绍工作为由巧立名目骗取钱财。遗憾的是，目前我国相关法律对实习生权益的保护仍待加强，大学生暑期实习维权遭遇法律真空。

实习陷阱屡见不鲜

　　江苏连云港的大学生小李于今年6月底找到了一份促销员的工作。当时，督导承诺将在7月末把6月工资打到她的银行卡上。7月过去了一星期，小李没有任何到账。小李给督导打电话，却发现手机已经停机。被黑心中介骗了，之前没有留下缴费凭证，也没有书面的兼职合同，只能自己认栽。找不到任何投诉途径的她只好把被骗信息发布到网上，希望引起朋友们的关注。

　　而湖南的大学生小张则在经过面试后，被通知要交纳200元服装费才能上岗。但交纳完费用后，他并没能走上工作岗位，他再次查询该中介机构信息时却发现电话已打不通。就算是有证据上法庭，整个流程至少得两个月以上，并且还得花费诉讼费。

大学生维权意识淡薄，法律亦现监管真空

　　供职于上海市某律师事务所的李晶晶表示，实习、兼职等勤工助学并不在我国劳动法的保护范围内，大学生往往也不太重视短期工作的维权问题，来咨询的个人几乎没有，但会有一些企业就大学生在实习期的劳动报酬、劳动时间、劳动期限等具体规范进行咨询。

　　根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习生并不是劳动法意义上的劳动者，勤工助学等行为不受劳动法的保护。对大学生与招聘方发生的劳动关系纠纷，相关监察部门实际上较缺乏强有力的处理手段，而只能责令公司退钱。

　　法律专家表示，要从根本上解决大学生暑期兼职维权难的问题，最重要是完善制度保障。勤工助学不适用劳动法的规定颁布于1995年，需要根据当前的实际生活进行适当调整。此外，大学生也应提高自我保护意识和对求职中介的辨认能力。