众所周知，自2003年以来，我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，大学生就业难问题日益引起社会的关注。其实在求职的道路上，大学生为什么频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？中国卫生人才网表示，在面试中，当HR遇到对于隐瞒真实个人资料的不诚实者，面试官是不予考虑的，最后希望大家不要做面试官最厌烦的求职者。

众所周知，自2003年以来，我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，大学生就业难问题日益引起社会的关注。其实在求职的道路上，大学生为什么频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？中国卫生人才网表示，在面试中，当HR遇到对于隐瞒真实个人资料的不诚实者，面试官是不予考虑的，最后希望大家不要做面试官最厌烦的求职者 。

俗语说得好，万事开头难，简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小李是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

总而言之，中国卫生人才网 认为，在求职的时候，个人简历还是实事求是好，要不后悔莫及。