根据最新调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月，不足三年，中国人为什么这么爱跳槽？

根据最新调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月，不足三年，中国人为什么这么爱跳槽？掐指一算自有答案，在这个物欲过度，压力过大的社会，钱不到位关心不到位自然要跳；有想法有激情更得跳。跳槽时间年年缩短，跳槽频率越来越快，不过有时候，总会感觉耐心不足是不是，尤其是对于一只职场小小鸟来说，你的内心，得有多动荡不安？

中国人为什么越来越爱跳槽

中国人，你为什么这么爱跳槽？这一振聋发聩的问题一下砸出了小伙伴的好奇心， 这是为什么呢？ 莫非跳槽也上瘾。根据最新调研显示，中国职场人士坚守同一个岗位的时间为34个月，不足3年， 3年还不够长？ 在部分年轻的人群中，3年几乎跟天荒地老同义了，年轻人1年跳3次都不足为奇，何况3年1次。不过，这一数据让一向推崇轻松自由的美国佬都 汗颜 了。相比于中国职场人士的34个月跳1次，美国人在同一岗位上待上56个月才属正常。两个国家的职场人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。两年，足以让一个职场菜鸟混成行业达人，攒够资历了。因此有人说，中国人对跳槽的偏爱已经到了走火入魔的地步。

不仅普通白领频频跳槽，明星、主持人等一杆公众人物也掀起跳槽风。央视年年都有主持人忙着换东家；企业界的大佬们也不示弱， 中国星跳跃 时有发生，张亚勤从微软跳到百度，陈彤从新浪跳去了小米，连宋卫平老板都免不了蹚这趟 浑水 ，偏要从蓝城跳回绿城  内情外情任凭众人猜想，呈现出来的都是纵身一跃的姿态翩跹。普通白领能不能跳得如此优雅是一回事，不过在爱跳的频率和节奏上，却是如出一辙。

见多识广的HR常常想破脑袋，为何职场新人、老人动不动就跳槽了？新到公司的小菜鸟没干几天就抱怨没有意思，好不容易拿下的offer说丢就丢。干了几年的老同事更是感叹职业倦怠没激情，换换口味是迟早的事儿。再谈什么职业责任感、使命感好像有点不合时宜。马云总结的伙伴跳槽两大理由 一、钱没给够；二、受了委屈 一度被视为真理，让混迹职场的小伙伴听了泪流满面， 到底是马叔叔知心 ，要不阿里巴巴咋这么牛呢？当然，也有为求学镀金、创业打拼而离职的，显然，这是目前跳槽的两大最时髦由头。求学看上去是件酷酷的事儿，连王石这样的大佬都在百忙之中去哈佛进修，更不要说等着出人头地的职场人士。而在马云、李彦宏、雷军这样一个个创业创富榜样的激励下，创业几乎成了目前全中国最有范儿的一件事。

频繁跳槽易成职场污点

企业大佬都在物色适合自己的婆家，何况小白领。80、90一代是职场的主力军，他们本不安于过安稳生活，年轻，想要多攒些经验去寻求更好平台也是自然。这一大圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳下去，根本停不下来。

在职场，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相亲，两情相悦方得始终。这个时代选择的自主性已经备受尊重，多数老板对一个爱跳槽的员工也持宽容态度。尊重个性和自由被充分肯定，更何况找个合适的岗位跟找个终身伴侣的难度系数差不多。强扭的瓜不甜，个人和职位的匹配度才是老板关心的重点。忠诚度并不被过度强调。你没必要对企业托付终身，企业也不必执子之手与子偕老。

不过，话说回来，如果一个员工在一年跳槽了5次，很难不引起HR的生理反感。你很难证明自己两个月跳槽一次的必要。事实可能是，要么你是个没长性的人，要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或许只是缘于你个人情绪的波动。而在HR那里，个人的稳定性更被关注。当然，如果你有三寸不烂之舌，解释清楚每次跳槽的原因及收获，或可在一定程度上抵消HR的疑虑。但总的来看，这一点可能降低公司对你的信任，基本留下心态浮躁、工作不能长久、注重短期利益等的直观印象，会成为你找到下家的阻力而非加分。

要知道，跳槽增值只是一部分人的事情，他们有良好的职业规划，对自身价值和人生目标有清晰定位。因此，在合适的环境下，提高履历美观度还是很有必要的，据了解，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的从业经历。这年头，到底是人才的买方市场，你也不一定是人中龙凤马中赤兔，凭什么老板要给钱到位，24小时关注你个人情绪的晴雨变化？攒点本事再来打个翻身仗吧。一个接一个地方刨个坑永远也挖不出泉水来。一不小心，跳槽就可能成为你的职场污点，成为你找到新东家的最大障碍。

悔肠子的跳槽界代表

邱启明

关键词：等回老东家

2012年，因在微博里怒斥 傀儡制片人 ，邱启明离开央视加盟湖南卫视，主持《我们约会吧》，被观众质疑 一脸严肃，说话温吞 ；其后在《女人如歌》中，他与朱丹搭档，两人一慢一快、一热一冷又被质疑风格严重不搭。后入职亚洲联合卫视，出任亚洲联合卫视新闻主播。2013年邱跨界主演了第一部处女电影《小神来了》，不知道邱老师作何感想。听说邱老师近期突然现身搜狐办公了，据透露他将负责搜狐财经和新闻视频内容相关工作，这是跳槽跳上瘾的节奏咋滴？不过在上《鲁豫有约》时，邱启明剖白心扉表达对央视岁月的怀念，称想回央视做新闻节目： 我还爱着那个平台，在等着老东家招手呢。 跳后悔了不是？

黄健翔

关键词：跨界没节操

2006年德国世界杯上惊天一声吼，黄健翔走上了跳槽之路。离开央视加盟凤凰卫视，演戏唱歌说相声拍广告样样参与，跨界跨到没节操。遗憾的是，黄健翔在凤凰的发展并没有取得预期效果，渐渐淡忘在观众视线之外。2011参加江苏卫视《花样年华》节目录制，与彭宇搭档合作担任主持人，同年强势加盟益盟操盘手，倾情代言益盟操盘手品牌，出任其品牌形象代言人。之后还主持了山东卫视《歌声传奇》、浙江卫视《中国星跳跃》、天津卫视《非你莫属》以及乐视体育《黄 段子》节目。时至今日，观众已彻底被黄老师搞乱了，黄老师，你说你到底是干吗来着？

周笔畅

关键词：难搞难合作

跳槽对于周笔畅来说已经是家常便饭，百度搜索关键词，周笔畅跳槽消息铺天盖地，从天娱到乐林再到金牌大风，每次都是那么高调，但是一次次地跳下去，笔笔的事业似乎并没有什么质的飞跃，还落了个难搞的名声，被人认为跳槽有瘾，玩个性不计后果。倒是芒果台的《我是歌手》再度提升了笔笔人气。看来老跳槽并不一定能帮到自己。

跳槽并非更新生活的武器

频繁跳槽，也无法治愈你的职场创伤

或许是钱没给到位，或许是心里受了委屈，或许是求学镀金，或许是职业倦怠  一千个人有一千个跳槽的理由。不过跳槽也是一件有技术含量的活儿，过度频繁会让你的忠诚度遭到新东家的质疑。对于新进职场的新新人类，跳槽更像是过家家，奇葩理由无数，多数源自一时激情。不过情绪化跳槽就像是饮鸩止渴，不仅不能让自己身价倍增，反而容易成自己的职业污点。跳槽并非更新生活的武器，频繁跳槽，无法治愈你自身的创伤。

跳槽达人：频繁跳槽进入快速提升期

讲述人：匿名

有人搬出成功人士的简历证明跳槽频繁不是什么好事，他们大都在一家公司勤勤恳恳，从草根混到管理层，一身功夫然后成功跳槽，身价暴涨。事实上，职场新人认不清自己，不知道自己要干吗太正常。个人觉得，关键在于自己怎么想，有没有找到自己的兴趣，对未来有没有规划。我听说有入行10年跳槽14次的，也并不失败。如果一家公司跟自己的预期一样，我想没人愿意跳槽，虽然跳槽不是跳楼那样危险，但是跳一跳也是很需要精力和勇气的。

有时候不跳槽，薪水、眼界各方面都涨不上去，咋办？我两年五跳，目前第六跳进行了一半，感觉这两年多属于我个人从小到大的最快速提升期，从学习能力、逻辑分析能力、表达能力、职业程度、沟通协调、专业知识等都有巨大提升。不要问别人，去痛苦地冥想，有纠结只说明想得不够深入，不耽误自己的发展就好，别人无法对你进行准确的评价，最终还得follow your heart。

HR：频繁跳槽让个人印象打折扣

讲述人：张太国 ElvisMacak

跳槽太频繁会让自己的印象打折扣。试想下家看到这份简历时，可能就会想如此情况会不会在我这里出现呢？从侧面也可以了解到，跳槽太频繁的人对自己所想要的不是很清楚，意味着自己的选择能力太差，也就是说把握自己方向的能力太差，这也会给工作带来一定麻烦。我面试过很多人，如果一个人平均每年一次，我会适当考虑，会问对方换工作的真实想法。但是如果一年大于一次，无论是什么理由，我都是不接受的。现在企业招聘人真的是很难，招聘一个人需要费大量的时间和资源，谁也不愿意招进来的人没看清方向过几天就走了，这对双方都不利。

所以招一个重要岗位的人的话，绝对不会找一个跳槽如此频繁的人。换言之，一个辞职过于频繁的人也不可能在某一个公司担任多么高的职务。一个企业也不可能把自己的业务或者利润绑在某一个人身上，你必须让企业看到你忠诚的一面，才会把事情交给你。IBM等大公司就是这样拆分团队及任务的。

你为什么要跳槽？

宅男的跳槽理由：单位离家太远

很难理解，离家太远会成为跳槽的一个原因。不过新新人类的脑回路结构不一般，为了事业可以抛弃妻子的观念逐渐被抛弃了。在高房价、高物价的今天，离家近还真的可以省一笔交通费和伙食费。不过，吐血的理由可能是，离家近可以在家多玩几个小时的游戏，上班也不会迟到哦。

吃货的跳槽理由：食堂饭菜难吃

公司的饭太难吃可不可能成为跳槽的理由呢？如果你看见了阿里巴巴的人在微博上秀自家中餐的话，心头难免一下子涌起一股身世悲凉之感，恨不相逢未嫁时呀，如果你恰好又是一个吃货的话，为了新生活的跳槽冲动也可能前所未有。隔壁公司食堂的红烧肉都那么好吃，开出的待遇肯定差不到哪去，只是，那个门槛你够不够得着却是个问题。

跟风派的跳槽理由：小伙伴都跳了

对于一个习惯小团体行动的职场新人来说，职场里从前那些小玩伴跳槽不见了，一个人孤独寂寞冷，连个饭搭子都没有，人际关系告急。若不善于团结平常少来往的队友，则容易在感情上自我排挤。而职场老伙计也很可能因为拍档跳槽而待不下去，找不到得心应手的合作伙伴，工作效率大打折扣，更是一种旷世孤独。身边扑通扑通的跳槽热难免影响到个人神经。

文青的跳槽理由：享受在路上的状态

有一种跳槽叫激情跳槽，为一次说走就走的旅行，为一场奋不顾身的恋爱；喜欢在路上的状态远远超过在办公室的状态。不求现世安稳，但求风餐露宿，自我感觉是件很酷的事儿。如果老板批不了三个月假期，那就直接炒鱿鱼没商量。

恨嫁女的跳槽理由：早点把自己嫁了

妈妈说，在一个妹子扎堆的单位，永远注定做一条单身狗。为了结束自己剩女生涯，早点完成妈妈心愿，只能牺牲个人事业。不是说嘛，干得好不如嫁得好。哪个公司异性单身狗多一些，就往哪个公司溜达。跳槽不是目的，只是手段。

频繁跳槽伤害大

人脉阻断

频繁跳槽，很难经营起自己圈子里的人脉。浅尝辄止阻断了你与行业人士进一步接触的可能，你可能永远都是圈子里的一只菜鸟。

重新适应

跳槽不仅不能回避困难，而且到一个新环境需要付出更多。重新融入一个新的环境是需要付出很多心血和时间的。

浪费精力

突然转换行业或岗位的话，个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，是时间和资源的一次浪费，不是促进，而是推迟你在一个行业的成长。

形成惯性

在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。永远缺乏克服困难的勇气和决心。

跳槽也无法治愈你内心的创伤

指望跳槽就能提高待遇，基本很难，除非有很强的能力或技术水平很高，需要在同一行业沉浸多年，否则跨行业跳来跳去始终找不到法门。新进职场的新人，一旦遇挫折或者职业疲倦，很容易情绪化辞职跳槽，缺乏理性对待。发现自己有职业倦怠，或者在职场上受伤了就马上跳槽，并非明智的举动。跳槽是下下之策。因为你只有在一个领域做久了，才能具备一定的工作阅历和能力，贸然辞职是不划算的。跳槽并不能解决你的个人问题，相反是逃避现实的行为。有目的有计划的跳槽另当别论。