不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。               面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历 扔在一边 ，然后颇有礼貌地告诉对方 请回家等通知 。 如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于 不小心 而弄错一个至 关重要的小数点。 一是不够诚实和 不懂装懂 富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对 明察 秋毫 的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下 不懂装懂 、 故意隐瞒自己的缺点 或 夸大自身优点 的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于 主导地位 。 二是简历有错别字 面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历 扔在一边 ，然后颇有礼貌地告诉对方 请回家等通知 。 如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于 不小心 而弄错一个至 关重要的小数点。 三是着装举止不得体 大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。 四是开口就问薪水多少 还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到 录取通知单 的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。 不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。