不少求职者的性格有些偏内向，而往往因为性格问题在面试中不能正常发挥而与好工作失之交臂，那么对于内向的求职者应该如何应对面试呢? 小编认为内向的求职者应多模拟常见面试问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：　1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。　2、肯定面试官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明.;为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下.。　3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。　4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。　5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。　6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向面试官表示.;有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?.，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。