跳槽是职场上很敏感也很现实的问题，跳槽的原因无非就钱、自由、快乐等几种，但每一次跳槽都是对自我的一次审视。今天为大家分析频繁跳槽对个人发展的利弊，让你今后对跳槽有深思熟虑的过程。、

据调查：

29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽;

24.7%的受访者因为“升职”;

37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。

在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后。

跳槽一定要做到“六思而后行”：

一思职业之道;

二思职业之德;

三思职业之能;

四思职业之机;

五思职业之地;

六思职业之和。

跳槽对个人发展的利弊之弊端分析

1. 事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;

2. 让用人单位对你缺乏信任感;

3. 随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;

4. 让家人没有安全感;

5. 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

跳槽对个人发展的利弊之利端分析

1. 发展规划的战略转移;

2. 得到更好的薪酬待遇;

3. 受到其他赏识或找对上司;

4. 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;

5. 重头再来，重新规划，丰富个人知识结构;

6. 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响。

不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：

1. 是不是随意改行，盲目跟潮;

2. 是不是不加分析，盲目听信;

3. 是不是意气用事，盲目跳槽;

4. 是不是急于求成，盲进忙出。