星期六的上午，当爱人带着孩子去了公园后，张小芸便匆匆出门。她要到劳动保障局在市中心广场设立的工伤保险咨询台，去为自己讨个 “说法”。

张小芸是纺织公司的一名员工。3个多月前的一个早晨，上学的孩子因忘记带作业本，使上班途中的她不得不返回家里，给孩子将作业本送到学校。就这么一折腾，从不迟到的她迟到了。从学校出来，张小芸紧蹬车子，想尽快赶到厂子上班。厂里有规定，迟到按小时计算，不但要扣工资，扣月奖，还会影响年终奖金。就因为车子骑得太快，在公司大门口，张小芸与一辆摩托车相撞，造成了右小腿的骨折。

在医院治疗后，因腿上打了石膏，张小芸只好在家里养了3个月。这次的交通事故，给她本不富裕的家庭带来了很大的损失：近2000元的医疗费用，3个月的工资，还有年终奖。在家休养期间，一个同事告诉她，去找一下公司的人力资源部门，看能不能认定为工伤。如果能定为工伤，医疗费用不但可以报销，工资也会照发。

伤愈上班后，张小芸曾找过公司的人力资源部门，但得到的答复是： “你虽是上班途中被机动车撞伤，但并不是正常上班时间，是迟到后被撞伤，所以不能认定工伤。”为了核实这一答复的对否，她也去咨询过律师。律师的答复是： “你虽是上班迟到被机动车撞伤，但仍然可以认定为工伤。工伤认定是劳动保障部门的职责，你最好再找他们咨询一下。”

中心广场工伤保险咨询台前，人并不很多。张小芸在一个年纪较大的咨询员对面坐了下来，详细地介绍了自己上班迟到被机动车撞伤的经过，并讲述了公司人力资源部门的答复，然后问道： “像我这种情况能认定工伤吗？如能认定要如何申请呢？”工伤保险咨询人员告诉她： “如果情况像你说的那样，你是可以认定工伤的。申请工伤认定可以是单位，也可以是受伤职工和家人，但要在一年的申请期限内……”

张小芸终于明白了，上班迟到被机动车撞伤是可以认定工伤的，但她心里并不轻松。她在想，用一个什么方法，既能认定自己的工伤，又能不得罪公司的人力资源部门，否则，自己今后的日子也就不好过了。

点评： 《工伤保险条例》第14条规定， “在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。规定中并没有对上班时间进行限制。迟到虽违反了劳动纪律和单位规章制度，但与是否认定工伤并没有必然关系。