各地的最低工资调整幅度为22%，最低工资的调整幅度，关系到中国经济转型能否见效，人民的幸福指数能否节节攀升。

今年以来物价持续上涨的背景下，上至国家总理下至百姓居民，都无时无刻不在关注着工资能不能再涨涨，以减轻菜篮子压力。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%而在去年，有30个省份上调工资标准，增幅为22.8%。

据悉目前我国有31个省份开展了企业薪酬试调查，27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。最新出炉的天津2012年20项民心工程中，收入、就业、社会保障等关乎每个人切身利益的问题再次成为市民关注的热点。天津市明年续提高最低工资标准，覆盖近500万人的城乡居民医保待遇将再次提高。

天津市自建立最低工资制度以来，一直保持着平均80元左右的增长幅度，2011年天津市的最低工资标准上调240元，创下天津市历年增长额和增长幅度之最，最低工资标准首次突破千元。

对于各地的最低工资调整幅度，网友表示最低工资多涨点，物价少涨点，老百姓的幸福指数就会高一点。2011年，全国各地其实又进行了新一轮的最低工资调整，从已经发布出来的数据来看，今年最低工资调整标准最高的是深圳，每个月1320元，同比增长了20%，全国最低工资标准在1300元以上的省市都集中在了东部地区。

最低工资标准上调是固然让人欣喜，可是还有那么一些问题，冲击着我们的神经。当前中国工资收入差距不断扩大，2010年，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的是农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而世界上多数国家行业间差距在1.5～2倍左右。

在行业收入差距过大之外，更有居高不下的基尼系数。最低工资能在多大程度上弥合收入差距、均衡薪酬分配呢？客观地说，这个程度怕会很小。因为从整体上缩小贫富差距，最低工资标准的调整能起作用，而要想大范围、深程度地解决问题，还有待制度的发力。

专家表示：“低收入人群的消费弹性要大于高收入人群，不断提高最低工资标准，会对拉动消费起到很大作用。”最低工资标准是根据劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况等各方面因素综合考虑后制定的。

但这样的调整对于企业而言，带来了潜在的成本压力。未来政府应在上调最低工资的同时，给企业更多的优惠政策，以减轻企业负担，增加企业上调工资的动力。

近几年，中国的GDP增速基本保持两位数增长，但是劳动者的报酬却停滞不前。1990年至2007年，我国劳动者的报酬占GDP的比例从53.4%降低到39.4%，降低了14个百分点。随着中国人口红利的不断消减，中等收入陷阱已经成为，横在中国经济前方的绊脚石。如何突破投资+加出口的传统经济模式，成为摆在眼前的一个话题。

面对中国经济连续高速增长后30年的“后遗症”，扩大内需成为突破中产阶级陷阱的重要手段。50年前日本实施“国民收入倍增计划”，使得日本成为仅次于美国的第二大经济强国。增加中产已经成为中国扩大内需的最佳手段，中产人群的增加主要依赖于工资收入的快速增长。

有分析担心认为工资上涨讲给中国的制造业带来较重负担，但事实是虽然中国工人的工资从2005年以来大幅度增长，但按统计，中国工人平均每小时的工资只是韩国的5%，巴西的17%。即使工资大幅增加，仍是全球劳动力性价比最高的地区之一，加薪不会影响跨国公司的产品竞争力，反倒会培养更广阔的市场。

正如国外学者指出的那样，随着中国加薪脚步的加快，低薪时代注定在中国画上句号。