1.求职者希望“明码标价”
“自身的价值究竟几何”本来是求职者最关心的问题，但用人单位却偏偏“一带而过”，在招聘会现场，一位姓李的求职者说到“月薪面议”太过模糊，让人心存疑虑，不能给人稳定感，对这些未标明月薪进行招聘的公司感觉“心里没谱没有安全感”，何况不知道自己“身价”几何，就盲目地进行面试，如果最后月薪谈不拢岂不是白忙活一场，不如明码标价的好。
2.小公司为了吸引眼球大企业认为月薪是机密
其实，大部分招聘公司还是为“月薪面议”定出了范围，他们普遍认为招聘单位为职位的薪酬定出范围，可以在面议时使求职者容易把握，为自己定位，不会因为要价太高被拒之门外，或是要价太低“委屈”了自己。

  3.人才市场不排斥“面议”
  4.书面合同“明明白白”定薪资