近日，记者在武汉大学生就业市场招聘会现场发现，一用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词。

　　这家名为武汉远光瑞康科技有限公司的企业,诚聘店长20名,薪资待遇的构成为:“底薪+提成+年终奖+竞业金”,记者通过与该单位董事长交流后得知,竞业金简单地说就是防止招聘进来的员工,跳槽到同行业的一个限制保障金。目的是为了防止员工带着科技技能,向“圈内”企业跳槽。

　原来,该单位专业研发、生产、销售新型家用医疗器械等高科技产品,作为技术人员而言,在他们被聘用之后,会与单位签订三个协议,其中就包含着一个保密协议。而公司会为这个保密协议,发放一笔“竞业金”。数额需要双方根据员工的工作性质、级别来确定,每年发给员工2次。

　　据悉,该企业实行这个制度已经有一段时间,问及实施的效果时,董事长称:“目前来看,效果还不错,最起码比不限制要好,即使违反协议也不敢明目张胆。”