世界杯比赛正酣。16强顺利决出，八分之一淘汰赛场场是生死较量。职场球迷们在经历了两周“痛并快乐着”后，精神状态如何？昨天，智联招聘发布世界杯职场特别调查显示，超过六成的职场人认为自己所在的公司在世界杯期间“一切正常”。如果把公司比作一支球队，超三成职场人认为自己是冲锋陷阵的“前锋”。 

    逾三成职场人认为自己是“前锋” 

    如果把一个公司比作一支球队，那作为球队一员的员工在公司中扮演着什么样的角色呢？34.7％的职场人都认为自己在公司里扮演着前锋的角色，负责冲锋陷阵，担负着将花朵变为果实的重任。 

    在一家杂志社做记者兼编辑的张先生说自己最像“前锋”，因为在杂志社，记者编辑就是冲在最前面的员工。“说我们是前锋一点不夸张。”张先生说。而在网站做技术支持工作的李先生则表示自己更像“后卫”，确保各个部门遇到技术故障都能迎刃而解。 

    “选择角色和员工的工作岗位有关，一般离客户越近的岗位，选择前锋的越多。”智联招聘高级职业顾问把冉表示。调查发现，销售人员把自己比喻作“前锋”的相对集中，而研发人员则更多认为自己扮演着“中场灵魂”的角色，作为发动新一轮猛攻的发动机，起着承上启下的作用。客服人员通常会认为自己是后卫，牢牢保卫着公司的后防线，将各种危机化险为夷。 

    “除了岗位，职位层次也是决定角色选择的一个因素，一线员工都会有前锋的感觉，而管理人员更像是中场，起到组织进攻的作用。”智联招聘高级职业顾问郝健说。 

    值得注意的是，调查发现有近15％的职场人觉得自己是公司里的“板凳队员”。“一般认为自己是板凳队员的，或是在企业中处于不重要的岗位，可有可无，或是认为自己大材小用，虽是良驹却没有遇到伯乐。”郝健说。 

    近三成职场人认为公司像“中国队” 

    一个企业宛如一支球队。公司间的竞争就宛如世界杯的赛场，风格各异、竞争激烈。职场人所在的企业像哪支球队？调查发现，流程规范、管理严谨、实力一直不俗的德国队以28.2％名列第一，而管理混乱、内耗严重、勉强生存的中国队以27.1％紧随其后。 

    在一家事业单位工作的李先生毫不犹豫地选择了“中国队”：“我们部门光领导就有好几个，上面还有好几个主管部门，这些部门经常意见不统一，我们很难工作。”与他相比，在一家IT公司做研发的姚先生则幸运得多：“我们公司像巴西队，工作比较愉悦。” 

    智联招聘的高级职业顾问把冉在分析职场球迷的这种选择时认为，这既和企业所处的行业有关，也和企业性质有关。“调查显示，IT企业员工把本企业比喻成巴西队的非常多，因为IT公司一般都强调个人的发展空间，而一向以稳健著称的电子通讯行业员工更多选择了稳中求胜的德国队。强调创意的广告、公关以及媒体行业，则更多地选择了充满激情的荷兰队。民族化程度仍然很低的汽车行业，选择‘拿来主义’的日本队的最多。” 

    她同时认为，从企业性质分析也很有趣：“国有企业由于长期存在的桎梏，管理上的很多问题是有目共睹的，因而选择管理混乱、内耗严重的中国队的最多也不足为奇。民营企业则情况各异，既有以弱者自居的中国香港队，也有同样存在内耗与管理问题的中国队，还有作风顽强的韩国队。三资企业受来自外方的文化影响较大，因而选择擅长‘拿来主义’，喜欢进步迅速的日本队的超过了一半，选择老成稳重的德国队的也有四成多。”

您在工作时间内如何关注世界杯？ 

    调查显示，职场人平均每天在工作时间内关注世界杯的时间约为1.07小时，关注的主要方式是在网上浏览新闻和评论，其次是与同事之间的讨论，另外用MSN、QQ等即时通讯方式与朋友沟通和交流的也不少。 

    近两成企业放宽考勤制度 

    调查显示，尽管大部分企业在世界杯期间的考勤照旧，仍有18.6％的企业放松了考勤，与之相反，7.6％的企业对考勤的检查更加严格了。 

    “实质性的规定可能并没有什么改变，只是考勤制度变得更加灵活了。”智联招聘高级职业顾问郝健认为，比如以前公司对员工的病假审批可能相对严格，而世界杯期间在这方面有所放松。“需要说明的是，18.6％放松了考勤的企业中更多是民营企业，他们在平时对考勤等制度上就相对更加灵活，而小部分企业严格了考勤制度，更多也是起到预防作用，提醒员工注意不要因为看球影响工作。” 

    逾六成职场球迷：正常工作不受影响 

    世界杯比赛已经进入八强争夺鏖战中。每天晚11点和凌晨3点的比赛，场场定生死，场场有悬念，这对于第二天还要起早上班的职场球迷来说是个考验。智联招聘昨天公布的调查显示，超过六成的被调查者表示办公室里“一切正常”，大家都可以正常工作，并没有受到看球的影响。此外，有近二成被调查者表示，世界杯期间办公室里一片热烈讨论的景象，大家各抒己见，表达看球后的想法。而到处空座、呼呼大睡、萎靡不振、心不在焉这些消极的情况相加也不足20％。 

    “这说明，世界杯对于大多数职场球迷和他们所在的企业来说都是具有积极影响的。”智联招聘高级职业顾问把冉女士在接受记者专访时分析说，这个数据与世界杯开赛前所做的调查互相印证，当时的调查显示，70％的职场球迷认为自己是“理性球迷”，能够做到看球、工作两不误。把冉女士特别提到，20％的职场人热谈世界杯“不是坏事”，通过谈论比赛增进了同事间的了解和沟通，拉近了同事间的关系。 

    世界杯影响：积极>消极

    世界杯比赛渐入高潮，但专家认为，尽管后面的比赛一场比一场精彩激烈，但总体上说世界杯对职场球迷以及企业人力资源管理方面带来的影响不大，而且积极影响将大于消极影响。“后面的比赛会更加引人入胜，看球和工作之间的冲突会更强烈，但进入八分之一后，比赛会有中途的停赛，这对职场球迷将是减轻身体压力的好机会。”把冉认为，对于大多数职场球迷来说，四年一届的世界杯盛宴带给职场人的更像是一针兴奋剂，使大家工作、生活得更有激情了。